arrow_back Trending wetgeving
Delen share

Werknemersstatus: Eenvoudigere classificatie als onafhankelijke aannemer.

Dit wetsvoorstel wijzigt de federale regels voor het bepalen of een werknemer een werknemer in loondienst of een onafhankelijke aannemer is. Het introduceert duidelijke criteria die het voor bedrijven gemakkelijker maken om individuen als aannemers te classificeren als zij discretie hebben over de uitvoering van het werk en ondernemersrisico's dragen. Voor burgers betekent dit dat meer werknemers mogelijk federale bescherming verliezen, zoals het minimumloon, overuren en het recht op vakbondsvorming.
Belangrijkste punten
De nieuwe definitie van onafhankelijke aannemer richt zich op de controle over de details van het werk, niet alleen op het eindresultaat.
Werknemers moeten ondernemerskansen en -risico's hebben, zoals de vrijheid om zakelijk inzicht te gebruiken.
Het eisen van verzekeringen, naleving van veiligheidsnormen of deadlines mag niet worden gebruikt om de status van werknemer te bewijzen.
Deze classificatiewijzigingen gelden voor zowel loon- en uurwetten als voor wetten op het gebied van arbeidsverhoudingen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
gavel
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
A bill to amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.
Druknummer: S 3018
Sponsor: Sen. Scott, Tim [R-SC]
Startdatum: 2023-10-04