arrow_back Terug naar app

Stroomlijning van ziektekostenrapportage en bescherming van privacy van gezinsleden.

Deze wet vereenvoudigt het proces voor werkgevers bij het rapporteren van ziektekostenverzekeringsgegevens, wat administratieve fouten kan verminderen. Voor burgers betekent dit meer flexibiliteit bij het ontvangen van documenten (bijvoorbeeld elektronisch als er vooraf toestemming is gegeven) en verbeterde privacy, aangezien een geboortedatum in bepaalde rapportages de plaats kan innemen van een fiscaal identificatienummer (TIN). Werkgevers krijgen ook meer tijd om te reageren op belastinggeschillen met betrekking tot ziektekostendekking.
Belangrijkste punten
Rapportageflexibiliteit: Als een werkgever het TIN van een verzekerde niet kan verzamelen, kunnen de volledige naam en geboortedatum worden gebruikt ter vervanging, wat de privacy verbetert en de naleving vereenvoudigt.
Elektronische verklaringen: Als u eerder toestemming heeft gegeven om documenten van uw werkgever elektronisch te ontvangen, geldt die toestemming ook voor ziektekostenverzekeringsverklaringen, tenzij u deze schriftelijk intrekt.
Verlengde reactietijd voor werkgevers: Grote werkgevers krijgen minimaal 90 dagen de tijd om te reageren op een voorgestelde boeteaanslag met betrekking tot het niet aanbieden van ziektekostendekking.
Nieuwe verjaringstermijn: De termijn voor het opleggen van boetes aan werkgevers wegens het niet aanbieden van ziektekostendekking wordt vastgesteld op 6 jaar vanaf de uiterste datum voor het indienen van het vereiste rapportageformulier.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_3204
Sponsor: Sen. Warner, Mark R. [D-VA]
Startdatum: 2023-11-02
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Employer Reporting Improvement Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_3204.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-11-02.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Rapportageflexibiliteit: Als een werkgever het TIN van een verzekerde niet kan verzamelen, kunnen de volledige naam en geboortedatum worden gebruikt ter vervanging, wat de privacy verbetert en de naleving vereenvoudigt.
  • Elektronische verklaringen: Als u eerder toestemming heeft gegeven om documenten van uw werkgever elektronisch te ontvangen, geldt die toestemming ook voor ziektekostenverzekeringsverklaringen, tenzij u deze schriftelijk intrekt.
  • Verlengde reactietijd voor werkgevers: Grote werkgevers krijgen minimaal 90 dagen de tijd om te reageren op een voorgestelde boeteaanslag met betrekking tot het niet aanbieden van ziektekostendekking.
  • Nieuwe verjaringstermijn: De termijn voor het opleggen van boetes aan werkgevers wegens het niet aanbieden van ziektekostendekking wordt vastgesteld op 6 jaar vanaf de uiterste datum voor het indienen van het vereiste rapportageformulier.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Warner, Mark R. [D-VA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-30.

CATEGORIEËN

Belastingen Gezondheid Arbeid