Sterkere werknemersbescherming: 90 dagen ontslagmelding en uitgebreide werkgeversaansprakelijkheid.
Dit wetsvoorstel versterkt de bescherming van werknemers tegen plotseling baanverlies aanzienlijk door de verplichte voorafgaande kennisgevingsperiode voor massaontslagen en sluitingen van vestigingen te verlengen van 60 naar 90 dagen. Het verlaagt de drempel voor gedekte werkgevers naar die met 50 of meer werknemers en omvat werknemers op afstand in de ontslagberekeningen. Bovendien introduceert het nieuwe financiële boetes en voorkomt het dat werkgevers via voorafgaande overeenkomsten afstand doen van de rechten van werknemers om een rechtszaak aan te spannen.
Belangrijkste punten
De verplichte voorafgaande kennisgevingsperiode voor massaontslagen of sluitingen van vestigingen wordt verlengd van 60 naar 90 kalenderdagen.
De definitie van een gedekte werkgever wordt verlaagd naar bedrijven met 50 of meer werknemers, en de aansprakelijkheid wordt uitgebreid tot moeder- of contracterende bedrijven.
Nieuwe boetes omvatten 30 dagen aan geliquideerde schadevergoeding bovenop achterstallig loon en uitkeringen bij het niet verstrekken van de juiste kennisgeving.
De rechten van werknemers om claims in te dienen, inclusief collectieve acties, kunnen niet worden opgegeven via voorafgaande geschillenovereenkomsten (zoals verplichte arbitrageclausules).
Het Ministerie van Arbeid moet een openbare database creëren met informatie over alle gemelde massaontslagen en sluitingen van vestigingen.
Verlopen
Burgerpeiling