Vroegtijdig Pensioensparen: Toegang tot 401(k)-plannen vanaf 18 jaar.
Deze wet verlaagt de minimale leeftijdseis voor deelname aan door de werkgever gesponsorde pensioenplannen, zoals 401(k)-plannen, van 21 naar 18 jaar. Hierdoor kunnen jonge werknemers drie jaar eerder beginnen met sparen voor hun pensioen en profiteren van werkgeversbijdragen. De wijzigingen zullen van kracht worden voor planjaren die beginnen na 31 december 2025.
Belangrijkste punten
Verlaging van de minimumleeftijd voor deelname aan pensioenplannen met vaste bijdragen (zoals 401(k)) van 21 naar 18 jaar.
Jongere werknemers (18-20 jaar) krijgen drie extra jaren om pensioensparen op te bouwen.
De wijzigingen zijn van toepassing op planjaren die beginnen na 31 december 2025.
Verlopen
Burgerpeiling