NASA Talentuitwisseling: Nieuwe Regels voor Publiek-Private Personeelsuitwisseling.
Deze wet creëert een programma waarmee NASA-werknemers en werknemers uit de particuliere sector tijdelijk van baan kunnen wisselen om gespecialiseerde vaardigheden, zoals cyberbeveiliging, uit te wisselen. Strikte ethische richtlijnen en terugkeerverplichtingen zijn vereist om het publieke belang te beschermen en belangenconflicten te voorkomen. Dit moet de competenties van het NASA-personeel versterken zonder de kernmissies te verstoren.
Belangrijkste punten
NASA kan tijdelijk werknemers uitwisselen met particuliere entiteiten voor perioden van 3 maanden tot 3 jaar om vaardigheden en kennis te verbeteren.
NASA-werknemers die deelnemen aan de uitwisseling moeten zich ertoe verbinden om na hun terugkeer tweemaal de duur van hun opdracht voor de overheid te werken.
Er zijn sterke ethische waarborgen ingevoerd om misbruik van vertrouwelijke NASA-informatie ten behoeve van particuliere bedrijven te voorkomen.
Het programma is beperkt tot 2% van het civiele personeelsbestand van NASA om ervoor te zorgen dat de kernmissies van het agentschap niet worden verstoord.
Verlopen
Burgerpeiling