Nieuwe regels voor samenwerking: werknemersorganisaties zonder NLRB-toezicht.
Deze wet creëert een nieuw type Werknemersbetrokkenheidsorganisatie (EIO) dat werkgevers kunnen oprichten en ondersteunen om lonen, voordelen en arbeidsomstandigheden te bespreken. Deze organisaties zijn geen traditionele vakbonden en zijn vrijgesteld van toezicht door het federale arbeidsagentschap (NLRB), wat de regels voor dialoog op de werkplek verandert. Burgers krijgen een nieuw, formeel communicatiekanaal met het management, maar zonder de bevoegdheid tot exclusieve collectieve onderhandelingen.
Belangrijkste punten
Stelt werkgevers in staat om legaal interne Werknemersbetrokkenheidsorganisaties (EIO's) op te richten en te ondersteunen om arbeidsvoorwaarden, inclusief compensatie en voordelen, te bespreken zonder beschuldigd te worden van oneerlijke arbeidspraktijken.
EIO's mogen niet optreden als exclusieve collectieve onderhandelingsvertegenwoordigers en verhinderen werknemers niet om een traditionele vakbond op te richten.
Bij grote bedrijven (meer dan 3.000 werknemers) kan een EIO-vertegenwoordiger als niet-stemmend lid zitting nemen in de Raad van Bestuur of een Personeelscommissie, met toegang tot relevante informatie.
De National Labor Relations Board (NLRB) verliest haar bevoegdheid om zaken met betrekking tot deze nieuwe EIO's te handhaven of te beoordelen.
Verlopen
Burgerpeiling