arrow_back Terug naar app

Verbod op Concurrentiebedingen: Meer mobiliteit voor de meeste werknemers.

Deze wet verklaart bestaande concurrentiebedingen nietig en verbiedt werkgevers om nieuwe af te sluiten met de meeste werknemers, wat de arbeidsmobiliteit aanzienlijk vergroot. Dit betekent dat niet-vrijgestelde werknemers (zoals uurloonwerkers) vrij zijn om onmiddellijk na het verlaten van een bedrijf soortgelijk werk elders te zoeken. De regels gelden niet voor leidinggevenden of hoogopgeleide professionals, maar werkgevers mogen bedrijfsgeheimen blijven beschermen.
Belangrijkste punten
Alle bestaande concurrentiebedingen voor gedekte werknemers zijn onmiddellijk nietig en niet afdwingbaar.
Werkgevers mogen geen nieuwe concurrentiebedingen ondertekenen, verlengen of afdwingen met niet-vrijgestelde werknemers.
Overtreding van het verbod wordt beschouwd als een schending van de Fair Labor Standards Act (FLSA) en kan leiden tot boetes voor werkgevers.
Werkgevers behouden het recht om afspraken te maken ter bescherming van legitieme bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_379
Sponsor: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Startdatum: 2023-02-09
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Freedom To Compete Act of 2023

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_379.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-02-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Alle bestaande concurrentiebedingen voor gedekte werknemers zijn onmiddellijk nietig en niet afdwingbaar.
  • Werkgevers mogen geen nieuwe concurrentiebedingen ondertekenen, verlengen of afdwingen met niet-vrijgestelde werknemers.
  • Overtreding van het verbod wordt beschouwd als een schending van de Fair Labor Standards Act (FLSA) en kan leiden tot boetes voor werkgevers.
  • Werkgevers behouden het recht om afspraken te maken ter bescherming van legitieme bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-26.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie