Verkorting van de standaard werkweek naar 32 uur met loonbescherming.
Dit wetsvoorstel verlaagt de standaard werkweek van 40 naar 32 uur. Dit betekent dat werknemers overuren betaald moeten krijgen voor werk dat meer dan 32 uur per week bedraagt. Een belangrijk punt is dat werkgevers het totale loon of de secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers niet mogen verlagen als gevolg van de invoering van de kortere werkweek.
Belangrijkste punten
De drempel voor verplichte overuren wordt verlaagd van 40 naar 32 uur per week.
Werk boven de 32 uur per week moet worden gecompenseerd tegen ten minste 1,5 keer het reguliere tarief.
Nieuwe dagelijkse overurenregels: 1,5 keer het tarief voor 8 tot 12 uur, en het dubbele tarief voor werk dat meer dan 12 uur op één dag bedraagt.
De overgang naar de 32-urige werkweek wordt voor bepaalde werknemers gefaseerd over drie jaar ingevoerd, waarbij hun huidige salaris en voordelen beschermd blijven.
Verlopen
Burgerpeiling