arrow_back Terug naar app

Gegarandeerd Betaald Verlof: Verplichte 80 Uur Jaarlijks Vrij voor Werknemers

Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers om betaald jaarlijks vakantieverlof te verstrekken aan vrijwel alle werknemers in het hele land. Werknemers bouwen ten minste één uur betaald verlof op voor elke 25 gewerkte uren, met een maximum van 80 uur (twee weken) per jaar. Dit verlof mag voor elke reden worden gebruikt en werkgevers mogen niet eisen dat werknemers zelf vervanging regelen.
Belangrijkste punten
Alle werknemers krijgen het recht op maximaal 80 uur (twee weken) betaald jaarlijks verlof per jaar, opgebouwd vanaf de eerste werkdag.
Verlof mag voor elk doel worden gebruikt; werkgevers mogen de reden niet opvragen of eisen dat de werknemer een vervanger zoekt.
Bij beëindiging van het dienstverband moet de werkgever de werknemer financieel vergoeden voor alle opgebouwde, maar niet-gebruikte betaalde jaarlijkse verlofuren.
De wet beschermt werknemers tegen discriminatie of represailles voor het opnemen van hun recht op betaald vakantieverlof.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_4003
Sponsor: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Startdatum: 2024-03-20
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Guaranteed Paid Vacation Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_4003.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2024-03-20.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Alle werknemers krijgen het recht op maximaal 80 uur (twee weken) betaald jaarlijks verlof per jaar, opgebouwd vanaf de eerste werkdag.
  • Verlof mag voor elk doel worden gebruikt; werkgevers mogen de reden niet opvragen of eisen dat de werknemer een vervanger zoekt.
  • Bij beëindiging van het dienstverband moet de werkgever de werknemer financieel vergoeden voor alle opgebouwde, maar niet-gebruikte betaalde jaarlijkse verlofuren.
  • De wet beschermt werknemers tegen discriminatie of represailles voor het opnemen van hun recht op betaald vakantieverlof.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-26.

CATEGORIEËN

Arbeid