Federale Arbeids-Management Partnerschapswet: Meer inspraak voor overheidsmedewerkers.
Deze wet richt de Federale Arbeids-Management Partnerschapsraad op om de relaties tussen federale werknemers en het management te verbeteren. Burgers kunnen een betere kwaliteit van openbare diensten verwachten, aangezien werknemers en vakbonden meer inspraak krijgen vóór de besluitvorming over de werking van de agentschappen. Het doel is om de efficiëntie te verhogen en de probleemoplossing binnen de administratie te verbeteren, wat leidt tot een betere publieke dienstverlening.
Belangrijkste punten
Oprichting van de Federale Arbeids-Management Partnerschapsraad om de president te adviseren over arbeidsverhoudingen in de uitvoerende macht.
Vereiste voor elk federaal agentschap, inclusief de Architect van het Capitool en de Capitoolpolitie, om lokale partnerschapscomités op te richten.
Werknemers en hun vertegenwoordigers moeten betrokken worden bij het pre-besluitvormingsproces over alle werkplekaangelegenheden, zelfs als deze niet onderworpen zijn aan verplichte collectieve onderhandelingen.
Verplichting tot systematische training van werknemers en managers in consensuele methoden voor geschillenbeslechting, zoals bemiddeling en op belangen gebaseerde onderhandelingen.
Verlopen
Burgerpeiling