arrow_back Terug naar app

Bescherming Magazijnmedewerkers: Quota, Betaalde Pauzes en Veiligheid.

Deze wet stelt strenge nieuwe regels vast voor prestatiequota en het monitoren van werknemers in magazijnen en distributiecentra. Werknemers krijgen het recht op volledige transparantie over hoe hun prestaties worden gemeten en bewaakt, inclusief toegang tot hun individuele werksnelheidsgegevens. Bovendien garandeert de wet betaalde rustpauzes en verplicht werkgevers om nieuwe veiligheidsnormen te implementeren ter voorkoming van veelvoorkomende werkgerelateerde verwondingen.
Belangrijkste punten
Transparantie en Gegevenstoegang: Werkgevers moeten schriftelijk alle prestatiequota, monitoringmethoden (inclusief bewakingstechnologie) gedetailleerd beschrijven en werknemers op verzoek kopieën van hun individuele werksnelheidsgegevens verstrekken.
Verboden Quota: Quota mogen wettelijk verplichte pauzes (inclusief toiletbezoek) of veiligheidsvoorschriften niet belemmeren of schenden.
Verplichte Betaalde Pauzes: Garandeert ten minste één betaalde rustpauze van 15 minuten voor elke 4 uur werk.
Verbeterde Veiligheid: Vereist de ontwikkeling van nieuwe OSHA-normen gericht op ergonomie ter voorkoming van musculoskeletale aandoeningen en verplichte onmiddellijke medische doorverwijzing voor gewonde werknemers.
Bescherming tegen Represaille: Versterkt de bescherming tegen ontslag of strafmaatregelen voor het uitoefenen van rechten, met hoge boetes voor overtredende werkgevers en beperking van arbitrageovereenkomsten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_4260
Sponsor: Sen. Markey, Edward J. [D-MA]
Startdatum: 2024-05-02
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Warehouse Worker Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_4260.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2024-05-02.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Transparantie en Gegevenstoegang: Werkgevers moeten schriftelijk alle prestatiequota, monitoringmethoden (inclusief bewakingstechnologie) gedetailleerd beschrijven en werknemers op verzoek kopieën van hun individuele werksnelheidsgegevens verstrekken.
  • Verboden Quota: Quota mogen wettelijk verplichte pauzes (inclusief toiletbezoek) of veiligheidsvoorschriften niet belemmeren of schenden.
  • Verplichte Betaalde Pauzes: Garandeert ten minste één betaalde rustpauze van 15 minuten voor elke 4 uur werk.
  • Verbeterde Veiligheid: Vereist de ontwikkeling van nieuwe OSHA-normen gericht op ergonomie ter voorkoming van musculoskeletale aandoeningen en verplichte onmiddellijke medische doorverwijzing voor gewonde werknemers.
  • Bescherming tegen Represaille: Versterkt de bescherming tegen ontslag of strafmaatregelen voor het uitoefenen van rechten, met hoge boetes voor overtredende werkgevers en beperking van arbitrageovereenkomsten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Markey, Edward J. [D-MA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-26.

CATEGORIEËN

Arbeid Gezondheid Rechtbanken en Recht