Gelijke Rechtsmiddelen voor Discriminatie op het Werk, Inclusief Leeftijd
Deze wet heeft tot doel de beschikbare rechtsmiddelen voor discriminatie op de werkplek gelijk te trekken. Het wijzigt statuten om schadevergoedingen mogelijk te maken voor financiële verliezen, emotionele pijn, lijden en verlies van levensvreugde in een breder scala aan gevallen. Daarnaast wijzigt het de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) om elke wettelijke of billijke vergoeding te bieden die beschikbaar is onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, en staat het elke partij toe om een juryrechtspraak te eisen.
Belangrijkste punten
Uitgebreide Definitie van Verliezen: Compenserende schadevergoedingen worden expliciet gedefinieerd omvattende vroegere en toekomstige financiële verliezen, emotionele pijn, lijden, ongemak, mentale angst en verlies van levensvreugde.
Gelijke Rechtsmiddelen voor Leeftijdsdiscriminatie: De ADEA wordt gewijzigd om dezelfde bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures te bieden als uiteengezet in Titel VII van de Civil Rights Act van 1964.
Recht op Juryrechtspraak: In gespecificeerde discriminatiezaken kan elke partij een proces met een jury eisen.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.