Strengere fusiecontrole: bescherming van prijzen, banen en onderhandelingsmacht van werknemers
Deze wet introduceert nieuwe regels voor het onderzoeken van grote bedrijfsovernames om prijsstijgingen en verslechtering van arbeidsomstandigheden te voorkomen. Overheidsinstanties zullen overnames na voltooiing monitoren om te bepalen of deze hebben geleid tot lagere lonen, eliminatie van vakbondsbanen of verplaatsing van werk naar het buitenland. Vakbonden krijgen het recht om informatie in te dienen over mogelijke schade door fusies, wat het goedkeuringsproces kan verlengen.
Belangrijkste punten
Monitoring na fusie: Antitrustagentschappen (FTC en DOJ) moeten grote, voltooide fusies regelmatig monitoren om te controleren of ze de concurrentie aanzienlijk hebben verminderd, de prijzen hebben verhoogd of de onderhandelingsmacht van werknemers hebben verlaagd.
Bescherming van banen en lonen: Fusies worden beoordeeld op negatieve gevolgen voor werknemers, waaronder loonsverlagingen, sluiting van faciliteiten, eliminatie van banen onder collectieve arbeidsovereenkomsten en het verplaatsen van binnenlandse banen naar het buitenland.
Verhoogde rechten voor vakbonden: Betrokken vakbonden krijgen het recht om documenten en informatie in te dienen over mogelijke schade door een voorgestelde fusie, wat de wachttijd voor goedkeuring met 60 dagen kan verlengen.
Nieuwe openbaarmakingsvereisten: Bedrijven die grote fusies plannen, moeten meer gedetailleerde gegevens verstrekken over de impact van de transactie op de arbeidsmarkten, inclusief informatie over vakbondsleden en analyses van de effecten op de werkgelegenheid.
Verlopen
Burgerpeiling