FDIC Discriminatiehulp: Eenvoudiger rechtszaken voor werknemers (2015-2023)
Deze wet is bedoeld om het proces te vereenvoudigen voor werknemers van de Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) die tussen 2015 en 2023 discriminatie hebben ervaren. De belangrijkste verandering is het wegnemen van de verplichting om eerst langdurige administratieve procedures te doorlopen voordat een civiele rechtszaak wordt aangespannen. Bovendien verlengt de wet de verjaringstermijnen, waardoor getroffenen meer tijd krijgen om een claim in te dienen en hun kansen op compensatie toenemen.
Belangrijkste punten
Geen verplichte administratieve procedures: Getroffen FDIC-werknemers hoeven interne administratieve procedures niet meer te voltooien voordat ze een civiele actie bij de federale rechtbank starten.
Verlengde termijn voor rechtszaken: Werknemers krijgen een extra jaar (vanaf de datum van inwerkingtreding van de wet) om een civiele rechtszaak aan te spannen wegens discriminatie die plaatsvond tussen 1 januari 2015 en 31 december 2023.
Beperking van immuniteit: De federale overheid kan in deze discriminatiezaken geen aanspraak maken op immuniteit, wat het voor werknemers gemakkelijker maakt om claims na te streven.
Mogelijkheid tot vergoeding van advocaatkosten: Rechtbanken kunnen redelijke advocaatkosten toekennen aan de winnende partij (anders dan de VS), wat het financiële risico voor de eisers vermindert.
Verlopen
Burgerpeiling