Arbeidswet Herziening: Geschillen van NLRB naar Federale Rechtbanken.
Dit wetsvoorstel verandert de manier waarop arbeidsgeschillen worden behandeld door de handhaving van oneerlijke arbeidspraktijken te verplaatsen van de National Labor Relations Board (NLRB) naar de federale rechtbanken. In plaats van dat de NLRB klachten onderzoekt en vervolgt, moeten benadeelde partijen (werknemers, werkgevers) zelf civiele rechtszaken aanspannen. Bovendien wordt de bevoegdheid van de NLRB om regels uit te vaardigen die de materiële rechten van werknemers en bedrijven beïnvloeden, ernstig beperkt.
Belangrijkste punten
NLRB verliest handhavingsbevoegdheid: Beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken moeten nu door de getroffen partij via civiele procedures bij de federale rechtbank worden vervolgd.
Beperkte regelgevende bevoegdheid: De NLRB mag alleen regels opstellen met betrekking tot haar interne werking en verliest de mogelijkheid om regels uit te vaardigen die de rechten van werknemers of werkgevers beïnvloeden.
Verhoogde last voor individuen: Werknemers die overtredingen melden, moeten nu de kosten en verantwoordelijkheid dragen voor het voeren van hun eigen federale civiele procedure.
Verlopen
Burgerpeiling