Flexibiliteit voor Werkende Gezinnen: Compensatietijd in plaats van Overuren voor Privésector.
De wet introduceert de mogelijkheid voor werknemers in de privésector om, onder bepaalde voorwaarden, te kiezen voor betaalde compensatietijd (1,5 uur voor elk overuur) in plaats van monetaire overurenvergoeding. Deze keuze moet vrijwillig en schriftelijk worden overeengekomen. De wijziging is bedoeld om werknemers meer flexibiliteit te geven bij het balanceren van werk en privéleven, met strikte regels tegen dwang door de werkgever.
Belangrijkste punten
Keuzeoptie: Privéwerknemers kunnen 1,5 uur betaalde compensatietijd kiezen voor elk gewerkt overuur, in plaats van de uitbetaling van overuren.
Vrijwillige overeenkomst: De keuze voor compensatietijd moet vrijwillig zijn, schriftelijk vastgelegd en mag geen voorwaarde zijn voor het dienstverband. Werknemers moeten in de voorgaande 12 maanden minstens 1.000 uur hebben gewerkt.
Limiet en uitbetaling: De maximale opbouw van compensatietijd is 160 uur. Ongebruikte tijd moet jaarlijks (uiterlijk 31 januari) of bij beëindiging van het dienstverband in contanten worden uitbetaald.
Bescherming: Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of dwingen om compensatietijd in plaats van geld te kiezen. Overtredingen leiden tot financiële boetes.
Verlopen
Burgerpeiling