Meer Toegang tot de Rechtbank voor Werknemers bij Geschillen over Voordelen
Deze wet maakt clausules in arbeidsovereenkomsten en pensioenplannen ongeldig die werknemers en gepensioneerden dwingen om geschillen over uitkeringen (zoals pensioenen) uitsluitend via arbitrage op te lossen. Burgers krijgen het recht om hun claims voor de rechter te brengen, inclusief via collectieve rechtszaken, wat de strijd voor hun rechtmatige geld en rechten vergemakkelijkt. Deze wijzigingen versterken de financiële en juridische bescherming van deelnemers aan werknemersvoordelenplannen.
Belangrijkste punten
Verbod op verplichte arbitrage: Clausules die arbitrage van geschillen over werknemersvoordelen vereisen voordat een geschil ontstaat, worden onafdwingbaar.
Herstel van collectieve acties: Werkgevers mogen werknemers niet langer verplichten afstand te doen van hun recht om deel te nemen aan collectieve rechtszaken met betrekking tot voordelenplannen.
Beperkingen op arbitrage na geschil: Arbitrage nadat een geschil is ontstaan, is alleen geldig als de deelnemer vrijwillig en bewust toestemt, na een wachttijd van 45 dagen, en zonder dwang.
Standaard voor rechterlijke toetsing: Rechtbanken moeten een onafhankelijke (de novo) beoordeling uitvoeren van de beslissingen van planbeheerders over uitkeringen, waardoor het vertrouwen op hun discretionaire bevoegdheid wordt geëlimineerd.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.