Afschaffing van lonen onder het minimum voor mensen met een handicap: Overgang naar eerlijke beloning.
Deze wet verplicht de geleidelijke afschaffing van lonen onder het minimum voor mensen met een handicap (momenteel toegestaan via speciale certificaten) over een periode van vijf jaar. Er worden subsidieprogramma's opgezet om werkgevers te helpen hun bedrijfsmodellen om te vormen naar modellen die concurrerende geïntegreerde werkgelegenheid ondersteunen, waardoor gelijke lonen en noodzakelijke gemeenschapsgerichte ondersteuningsdiensten worden gewaarborgd. Dit garandeert dat mensen met een handicap ten minste het minimumloon verdienen, wat hun financiële onafhankelijkheid en arbeidsintegratie aanzienlijk verbetert.
Belangrijkste punten
Lonen onder het minimum voor mensen met een handicap worden in 5 jaar uitgefaseerd, waardoor zij ten minste het standaard minimumloon gaan verdienen.
Werkgevers die speciale certificaten gebruiken, ontvangen subsidies om hun bedrijfsmodellen om te zetten naar concurrerende geïntegreerde werkgelegenheid.
Het is onmiddellijk verboden om nieuwe speciale certificaten af te geven, en alle bestaande certificaten vervallen na 5 jaar.
De wet legt de nadruk op het bieden van geïntegreerde gemeenschaps- en ondersteuningsdiensten om individuen in hun nieuwe, geïntegreerde banen te ondersteunen.
Verlopen
Burgerpeiling