Sterkere financiële bescherming voor werknemers en gepensioneerden bij faillissementen.
Deze wet versterkt de financiële positie van werknemers en gepensioneerden aanzienlijk wanneer hun werkgever failliet gaat. Het verhoogt het prioritaire bedrag voor onbetaalde lonen, maakt het veel moeilijker voor bedrijven om uitkeringen en collectieve overeenkomsten te verminderen, en beperkt strikt de bonussen voor leidinggevenden. De wijzigingen geven prioriteit aan het behoud van banen en werknemersvoordelen tijdens herstructurering.
Belangrijkste punten
Verdubbelt de prioritaire vordering voor onbetaalde lonen tot 20.000 USD, wat de kans op terugbetaling na een faillissement verbetert.
Stelt strenge eisen aan het verminderen van pensioenuitkeringen en collectieve arbeidsovereenkomsten, waarbij ook kostenbesparingen van het management worden geëist.
Rechtbanken moeten zwaar wegen aan aanbiedingen voor de verkoop van activa die banen en werknemersvoordelen behouden.
Maakt het mogelijk om de beloning van leidinggevenden terug te vorderen als de voordelen voor werknemers of gepensioneerden zijn verminderd door de faillissementsprocedure.
Verlopen
Burgerpeiling