Prestatiebetaling: 5-jarig Proefprogramma voor Federale Werknemers.
Deze wet stelt een proefprogramma van 5 jaar in dat de manier verandert waarop bepaalde federale werknemers die openbare diensten leveren, worden betaald. In plaats van automatische loonsverhogingen, zal hun salaris afhangen van jaarlijkse evaluaties van productiviteit, kwaliteit en tijdigheid. Het doel is om de efficiëntie en verantwoording binnen overheidsinstanties te vergroten, wat kan leiden tot snellere en betere dienstverlening voor burgers.
Belangrijkste punten
Implementatie van een prestatiegericht betalingssysteem voor 1% tot 10% van het hogere federale personeel (GS-11 tot GS-15 en leidinggevende functies).
Werknemers die de verwachtingen significant overtreffen, kunnen een salarisverhoging tot 10% ontvangen plus extra voordelen (bijv. flexibele werktijden).
Werknemers die niet aan de verwachtingen voldoen, krijgen een salarisverlaging van 10% en moeten verplichte hersteltrainingen volgen.
Het programma vervangt traditionele loonaanpassingen en bonussen die voortvloeien uit bestaande federale regelgeving (Titel 5).
Verlopen
Burgerpeiling