arrow_back Terug naar app

Versterking van werknemersrechten: Eenvoudiger vakbondsvorming en hogere boetes voor werkgevers

Deze wet wijzigt de arbeidswetgeving om de mogelijkheid van werknemers om vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen te versterken. Belangrijke wijzigingen zijn onder meer het verbod op permanente vervanging van stakende werknemers en het toestaan van "fair share"-overeenkomsten, ongeacht de staatswetgeving. Het wetsvoorstel herziet ook de definities van werknemer en werkgever en verhoogt de civiele boetes voor oneerlijke arbeidspraktijken.
Belangrijkste punten
Het is werkgevers verboden werknemers die deelnemen aan een staking permanent te vervangen.
Legt civiele boetes op tot $50.000 per overtreding (verdubbeld tot $100.000 voor herhaalde of ernstige overtredingen) en stelt mogelijke persoonlijke aansprakelijkheid vast voor directeuren.
Stelt een proces vast voor bemiddeling en tripartiete arbitrage als de initiële onderhandelingen over de collectieve arbeidsovereenkomst mislukken.
Wijzigt de definities van "werknemer" en "gezamenlijke werkgever" (joint employer), waardoor de criteria voor classificatie als onafhankelijke contractant worden beperkt.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_567
Sponsor: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Startdatum: 2023-02-28
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Richard L. Trumka Protecting the Right to Organize Act of 2023

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_567.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-02-28.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Het is werkgevers verboden werknemers die deelnemen aan een staking permanent te vervangen.
  • Legt civiele boetes op tot $50.000 per overtreding (verdubbeld tot $100.000 voor herhaalde of ernstige overtredingen) en stelt mogelijke persoonlijke aansprakelijkheid vast voor directeuren.
  • Stelt een proces vast voor bemiddeling en tripartiete arbitrage als de initiële onderhandelingen over de collectieve arbeidsovereenkomst mislukken.
  • Wijzigt de definities van "werknemer" en "gezamenlijke werkgever" (joint employer), waardoor de criteria voor classificatie als onafhankelijke contractant worden beperkt.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 133.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-30.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht