Wet Eerlijke Beloning: Strengere bescherming en middelen tegen loondiscriminatie op basis van geslacht.
Deze wet versterkt de bescherming tegen loondiscriminatie op basis van geslacht door effectievere rechtsmiddelen voor slachtoffers en strengere aansprakelijkheid voor werkgevers. Burgers krijgen het recht om openlijk over lonen te praten zonder angst voor represailles. Werkgevers mogen niet langer vertrouwen op de salarisgeschiedenis van een kandidaat bij het bepalen van een nieuw salaris, met als doel de cyclus van historisch lagere lonen te doorbreken.
Belangrijkste punten
Verhoogde Boetes en Schadevergoeding: Werkgevers die de regels voor gelijke beloning overtreden, lopen een groter risico op aansprakelijkheid, inclusief compenserende en punitieve schadevergoeding.
Bescherming van Loonbespreking: Werknemers zijn beschermd tegen vergeldingsmaatregelen als zij informeren naar, bespreken of openbaar maken van hun eigen of andermans lonen.
Verbod op Salarisgeschiedenis Vragen: Werkgevers mogen kandidaten niet vragen naar hun eerdere salarisgeschiedenis of deze gebruiken bij het bepalen van een nieuw salaris, tenzij de kandidaat dit vrijwillig verstrekt om een hoger loon te onderhandelen.
Vergemakkelijking van Groepsvorderingen: De wet maakt het mogelijk om groepsvorderingen in te stellen ter handhaving van gelijke beloning bij discriminatie op basis van geslacht.
Strengere Rechtvaardiging van Loonverschillen: Werkgevers moeten bewijzen dat loonverschillen te wijten zijn aan een legitieme, werkgerelateerde factor (zoals opleiding of ervaring) die consistent is met de bedrijfsvoering.
Verlopen
Burgerpeiling