Verbod op raciale aanstellingsquota voor Amerikaanse federale aannemers.
Deze wet verbiedt bedrijven met contracten van de federale overheid om raciale aanstellingsquota, benchmarks of doelen op te leggen. Dit zorgt ervoor dat wervings- en promotieprocessen binnen deze bedrijven uitsluitend gebaseerd zijn op verdienste en gelijke kansen voor alle burgers. Bedrijven die deze regel overtreden, riskeren het verlies van hun contracten en uitsluiting van toekomstige overheidsopdrachten.
Belangrijkste punten
Federale aannemers moeten verklaren dat zij in de 5 jaar voorafgaand aan het contract geen op ras gebaseerde quota of doelen hebben gebruikt in hun arbeidspraktijken.
Tijdens de uitvoering van het federale contract mogen aannemers geen systemen van raciale quota, benchmarks of doelen invoeren of afdwingen.
De wet sluit expliciet raciale of sociale rechtvaardigheidsdoelstellingen, affirmative action-programma's en ESG/DEI/CSR-initiatieven uit van de definitie van 'nationaal belang'.
Overtredingen kunnen leiden tot annulering, beëindiging of opschorting van het contract, en de aannemer kan worden uitgesloten van toekomstige federale contracten.
Verlopen
Burgerpeiling