Hervorming Nationale Arbeidsverhoudingenraad: Meer leden, politiek evenwicht en snellere beslissingen.
Deze wet hervormt de Nationale Arbeidsverhoudingenraad (NLRB), het orgaan dat geschillen tussen werknemers en werkgevers beslecht. Het verhoogt het aantal bestuursleden van vijf naar zes, wat zorgt voor gelijke vertegenwoordiging van beide grote politieke partijen, met als doel evenwichtigere beslissingen. Het introduceert ook mechanismen om de afhandeling van zaken te versnellen, waardoor partijen om een rechterlijke toetsing kunnen vragen als de Raad niet binnen een jaar een definitieve uitspraak doet.
Belangrijkste punten
Wijziging van de NLRB-samenstelling: De Raad krijgt 6 leden in plaats van 5, met gelijke vertegenwoordiging (3 tegen 3) voor elk van de twee grote politieke partijen.
Snellere afhandeling van zaken: Als de NLRB binnen 1 jaar geen definitieve uitspraak doet in een arbeidsgeschil, kan de zaak als afgehandeld worden beschouwd en kunnen partijen een rechterlijke toetsing aanvragen.
Verhoogde transparantie: Partijen bij een klacht kunnen toegang vragen tot interne juridische memo's en adviezen van het Bureau van de Algemene Raadsman van de NLRB met betrekking tot hun zaak.
Vroege rechterlijke toetsing: Personen tegen wie een klacht is ingediend, kunnen een toetsing aanvragen bij de districtsrechtbank om verdere procedures te verbieden als de Algemene Raadsman geen substantieel bewijs heeft van een overtreding van het arbeidsrecht.
Verlopen
Burgerpeiling