Nieuwe regels voor bepaling werknemer vs. onafhankelijke aannemer
Dit wetsvoorstel verandert de manier waarop bedrijven en rechtbanken bepalen of iemand een werknemer of een onafhankelijke aannemer is. Dit beïnvloedt of individuen vallen onder werknemersbescherming zoals het minimumloon of het recht om vakbonden op te richten. De wijzigingen kunnen het voor bedrijven gemakkelijker maken om individuen als onafhankelijke aannemers te classificeren, wat mogelijk gevolgen heeft voor de werkzekerheid en toegang tot voordelen.
Belangrijkste punten
Stelt duidelijke criteria vast om te bepalen of een individu een onafhankelijke aannemer is, en geen werknemer.
Belangrijke factoren zijn het ontbreken van significante controle over de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en het hebben van ondernemersmogelijkheden en -risico's door het individu.
Bepaalde factoren, zoals wettelijke naleving, gezondheids- en veiligheidsnormen of verzekeringseisen, mogen niet worden gebruikt om iemand als werknemer te classificeren.
Deze regels zullen van toepassing zijn op zowel de Fair Labor Standards Act als de National Labor Relations Act, wat gevolgen heeft voor werknemersrechten en vakbondsvorming.
Status:
Op kalender geplaatst
Burgerwil
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.