arrow_back Terug naar app

Nieuwe regels voor bepaling werknemer vs. onafhankelijke aannemer

Dit wetsvoorstel verandert de manier waarop bedrijven en rechtbanken bepalen of iemand een werknemer of een onafhankelijke aannemer is. Dit beïnvloedt of individuen vallen onder werknemersbescherming zoals het minimumloon of het recht om vakbonden op te richten. De wijzigingen kunnen het voor bedrijven gemakkelijker maken om individuen als onafhankelijke aannemers te classificeren, wat mogelijk gevolgen heeft voor de werkzekerheid en toegang tot voordelen.
Belangrijkste punten
Stelt duidelijke criteria vast om te bepalen of een individu een onafhankelijke aannemer is, en geen werknemer.
Belangrijke factoren zijn het ontbreken van significante controle over de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en het hebben van ondernemersmogelijkheden en -risico's door het individu.
Bepaalde factoren, zoals wettelijke naleving, gezondheids- en veiligheidsnormen of verzekeringseisen, mogen niet worden gebruikt om iemand als werknemer te classificeren.
Deze regels zullen van toepassing zijn op zowel de Fair Labor Standards Act als de National Labor Relations Act, wat gevolgen heeft voor werknemersrechten en vakbondsvorming.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_1319
Sponsor: Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3]
Startdatum: 2025-02-13
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_1319.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-02-13.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Stelt duidelijke criteria vast om te bepalen of een individu een onafhankelijke aannemer is, en geen werknemer.
  • Belangrijke factoren zijn het ontbreken van significante controle over de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en het hebben van ondernemersmogelijkheden en -risico's door het individu.
  • Bepaalde factoren, zoals wettelijke naleving, gezondheids- en veiligheidsnormen of verzekeringseisen, mogen niet worden gebruikt om iemand als werknemer te classificeren.
  • Deze regels zullen van toepassing zijn op zowel de Fair Labor Standards Act als de National Labor Relations Act, wat gevolgen heeft voor werknemersrechten en vakbondsvorming.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 19 - 16.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht