arrow_back Terug naar app

Draagbare Voordelen: Geen Invloed op Bepaling Werknemersstatus.

Dit wetsvoorstel heeft tot doel het voor personen met flexibele arbeidsregelingen gemakkelijker te maken om toegang te krijgen tot voordelen zoals ziektekostenverzekering of pensioenopbouw. Door ervoor te zorgen dat het aanbieden van dergelijke voordelen een persoon niet automatisch als werknemer classificeert, worden meer bedrijven aangemoedigd om "draagbare" voordelen aan te bieden. Dit betekent dat meer mensen toegang kunnen krijgen tot belangrijke voordelen, ongeacht of ze voltijds in dienst zijn of op een flexibelere basis werken.
Belangrijkste punten
Bedrijven kunnen voordelen (bijv. ziektekostenverzekering, pensioen) aanbieden zonder dat de persoon automatisch als een traditionele werknemer wordt beschouwd.
Meer personen met flexibele arbeidsregelingen kunnen toegang krijgen tot belangrijke voordelen die voorheen voornamelijk beschikbaar waren voor voltijdse werknemers.
Voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenopbouw, training of betaald verlof kunnen "draagbaar" zijn, wat betekent dat ze bij het individu blijven, ongeacht baanwisselingen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_1320
Sponsor: Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3]
Startdatum: 2025-02-13
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

To ensure that the provision of portable benefits to an individual is not considered in determining whether such individual is an employee of a person.

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_1320.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-02-13.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven kunnen voordelen (bijv. ziektekostenverzekering, pensioen) aanbieden zonder dat de persoon automatisch als een traditionele werknemer wordt beschouwd.
  • Meer personen met flexibele arbeidsregelingen kunnen toegang krijgen tot belangrijke voordelen die voorheen voornamelijk beschikbaar waren voor voltijdse werknemers.
  • Voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenopbouw, training of betaald verlof kunnen "draagbaar" zijn, wat betekent dat ze bij het individu blijven, ongeacht baanwisselingen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 19 - 16.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Uitkeringen