arrow_back Terug naar app

Wet Eerlijke Beloning: Sterkere bescherming tegen loondiscriminatie op basis van geslacht.

Deze wet versterkt de wetgeving inzake gelijke beloning door de definitie van 'geslacht' uit te breiden en slachtoffers van loondiscriminatie effectievere rechtsmiddelen te bieden. Het verbiedt werkgevers om te vertrouwen op de salarisgeschiedenis van een sollicitant. Burgers krijgen meer transparantie en krachtigere instrumenten om gelijke financiële behandeling op de werkplek af te dwingen.
Belangrijkste punten
Verhoogde Boetes: Werknemers kunnen compenserende en punitieve schadevergoeding eisen voor loondiscriminatie op basis van geslacht.
Verbod op Salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar of vertrouwen op de eerdere salarisgeschiedenis van een sollicitant bij het bepalen van het nieuwe salaris.
Salaristransparantie: Werkgevers mogen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die hun eigen lonen of die van collega's bespreken of openbaar maken.
Uitgebreide Definitie van Geslacht: De bescherming tegen loondiscriminatie wordt uitgebreid met zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit en interseksuele kenmerken.
Collectieve Acties: Het wordt gemakkelijker om collectieve acties (class actions) in te stellen bij overtredingen van de gelijke beloningsvereisten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_17
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2025-03-25
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Paycheck Fairness Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_17.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-03-25.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verhoogde Boetes: Werknemers kunnen compenserende en punitieve schadevergoeding eisen voor loondiscriminatie op basis van geslacht.
  • Verbod op Salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar of vertrouwen op de eerdere salarisgeschiedenis van een sollicitant bij het bepalen van het nieuwe salaris.
  • Salaristransparantie: Werkgevers mogen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die hun eigen lonen of die van collega's bespreken of openbaar maken.
  • Uitgebreide Definitie van Geslacht: De bescherming tegen loondiscriminatie wordt uitgebreid met zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit en interseksuele kenmerken.
  • Collectieve Acties: Het wordt gemakkelijker om collectieve acties (class actions) in te stellen bij overtredingen van de gelijke beloningsvereisten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-23.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht Economie