Wet Eerlijke Beloning: Sterkere bescherming tegen loondiscriminatie op basis van geslacht.
Deze wet versterkt de wetgeving inzake gelijke beloning door de definitie van 'geslacht' uit te breiden en slachtoffers van loondiscriminatie effectievere rechtsmiddelen te bieden. Het verbiedt werkgevers om te vertrouwen op de salarisgeschiedenis van een sollicitant. Burgers krijgen meer transparantie en krachtigere instrumenten om gelijke financiële behandeling op de werkplek af te dwingen.
Belangrijkste punten
Verhoogde Boetes: Werknemers kunnen compenserende en punitieve schadevergoeding eisen voor loondiscriminatie op basis van geslacht.
Verbod op Salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar of vertrouwen op de eerdere salarisgeschiedenis van een sollicitant bij het bepalen van het nieuwe salaris.
Salaristransparantie: Werkgevers mogen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die hun eigen lonen of die van collega's bespreken of openbaar maken.
Uitgebreide Definitie van Geslacht: De bescherming tegen loondiscriminatie wordt uitgebreid met zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit en interseksuele kenmerken.
Collectieve Acties: Het wordt gemakkelijker om collectieve acties (class actions) in te stellen bij overtredingen van de gelijke beloningsvereisten.
Status:
Ingediend
Burgerwil
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.