Versterking van Werknemers- en Vakbondsrechten: Nieuwe Regels en Bescherming
Deze wet beoogt de rechten van werknemers om zich te organiseren in vakbonden en collectief te onderhandelen te versterken. Het introduceert nieuwe definities voor werkgever en werknemer, stroomlijnt vakbondsverkiezingsprocessen en verhoogt de straffen voor oneerlijke arbeidspraktijken door werkgevers. Het doel is om de arbeidsomstandigheden en lonen voor veel burgers te verbeteren.
Belangrijkste punten
Nieuwe Definities: Het wordt gemakkelijker om een bedrijf als gezamenlijke werkgever en dienstverleners als werknemers te classificeren, waardoor arbeidsbescherming mogelijk wordt uitgebreid naar meer individuen.
Vakbondsmacht: Werkgevers zullen verboden worden om stakende werknemers permanent te vervangen, en vakbonden krijgen meer toegang tot contactgegevens van werknemers vóór verkiezingen.
Snellere Vakbondsverkiezingen: Het stemproces voor vakbondsvorming wordt versneld, en werknemers krijgen de optie om elektronisch of telefonisch te stemmen.
Hogere Boetes voor Werkgevers: Bedrijven die de arbeidswetgeving overtreden, zullen hogere boetes krijgen, en getroffen werknemers kunnen uitgebreidere compensatie ontvangen, inclusief punitieve schadevergoedingen.
Klokkenluidersbescherming: Werknemers die overtredingen van de arbeidswetgeving melden, worden beschermd tegen ontslag of discriminatie.
Ingediend
Burgerpeiling