arrow_back Terug naar app

Salaristransparantie: Nieuwe Rechten voor Werknemers en Sollicitanten

Deze wet verplicht de openbaarmaking van salarisreeksen in vacatures en op verzoek van werknemers of sollicitanten. Het doel is om de loontransparantie te vergroten en onderhandelingen te vergemakkelijken, wat van invloed kan zijn op uw financiën en carrièremogelijkheden.
Belangrijkste punten
Bedrijven moeten salarisreeksen vermelden in vacatures.
U heeft het recht om de salarisreeks voor een functie te kennen voordat u over compensatie praat.
Werkgevers moeten u bij indiensttreding, jaarlijks en op uw verzoek informeren over de salarisreeks voor uw functie.
Bedrijven mogen u niet bestraffen voor het vragen naar lonen of het uitoefenen van deze rechten.
Overtredingen kunnen leiden tot financiële boetes voor bedrijven en schadevergoedingen voor getroffen werknemers en sollicitanten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_2007
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2025-03-10
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Salary Transparency Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_2007.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-03-10.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven moeten salarisreeksen vermelden in vacatures.
  • U heeft het recht om de salarisreeks voor een functie te kennen voordat u over compensatie praat.
  • Werkgevers moeten u bij indiensttreding, jaarlijks en op uw verzoek informeren over de salarisreeks voor uw functie.
  • Bedrijven mogen u niet bestraffen voor het vragen naar lonen of het uitoefenen van deze rechten.
  • Overtredingen kunnen leiden tot financiële boetes voor bedrijven en schadevergoedingen voor getroffen werknemers en sollicitanten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid