arrow_back Burgeraudit
Delen share

Salarisgeschiedenisverbod: Nieuwe Regels voor Sollicitaties

Deze wet beoogt de financiële privacy van werkzoekenden te beschermen. Werkgevers mogen niet langer vragen naar eerdere salarissen of deze gebruiken om het loon te bepalen, wat kan helpen loonverschillen te verkleinen. Nieuwe regels introduceren boetes voor bedrijven die deze bepalingen overtreden.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of dit gebruiken om te beslissen over aanwerving of beloning.
U kunt vrijwillig uw eerdere inkomsten delen nadat u een baan aangeboden heeft gekregen, als u een hoger salaris wilt onderhandelen.
Bedrijven die deze regels overtreden, kunnen boetes krijgen en aansprakelijk worden gesteld voor schade aan getroffen werknemers.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
Status: Ingediend
Burgerwil
Stemmen controleren…
Ik steun
Ik ben tegen
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_2219
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2025-03-18
Systeemnoot: Lustra is gratis burgerinfrastructuur met publiek inzichtelijke broncode — volledig beschikbaar op GitHub. U leest opgeschoonde wetgevingsdata, verwerkt door ons systeem voor strikte neutraliteitsanalyse om politieke beïnvloeding te verwijderen en feitelijke mechanismen te bewaren. Wij verwerken uitsluitend officiële overheidsgegevens. De originele documenten blijven de gezaghebbende bron — raadpleeg deze altijd indien mogelijk.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Salary History Question Prohibition Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_2219.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-03-18.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of dit gebruiken om te beslissen over aanwerving of beloning.
  • U kunt vrijwillig uw eerdere inkomsten delen nadat u een baan aangeboden heeft gekregen, als u een hoger salaris wilt onderhandelen.
  • Bedrijven die deze regels overtreden, kunnen boetes krijgen en aansprakelijk worden gesteld voor schade aan getroffen werknemers.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

Wat is de impact van dit wetsvoorstel?

Dat weten we niet — dat is aan u om te beslissen. Ruwe data samenvatten met AI is fundamenteel iets anders dan sociaal-economische gevolgen voorspellen. Anno 2026 zijn wij van mening dat het beoordelen van de impact een menselijke controle vereist.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht