Versterking Job Corps: Nieuwe regels en ondersteuning voor jongeren
Deze wet heeft tot doel het Job Corps-programma te vernieuwen en te verbeteren, dat jongeren helpt beroepsvaardigheden op te doen en werk te vinden. Het introduceert wijzigingen in de toelatingsregels, verhoogt de ondersteuning voor deelnemers na voltooiing van het programma en verbetert het beheer van de centra om jongeren beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.
Belangrijkste punten
Uitbreiding van de leeftijdsgrens voor Job Corps-deelnemers tot 24 jaar, met een mogelijke verlenging tot 28 jaar voor personen met een handicap of jongeren die met justitie in aanraking zijn geweest.
Introductie van nieuwe toelatingscriteria, waaronder personen met een laag inkomen en bewoners van gekwalificeerde kansenzones.
Verlenging van de nazorg voor afgestudeerden van 3 naar 12 maanden na afloop van het programma, wat hun plaatsing op de arbeidsmarkt en zelfstandig wonen vergemakkelijkt.
Afgestudeerden mogen maximaal één maand na hun afstuderen op een Job Corps-campus blijven om hun overgang naar zelfstandig wonen en werk te vergemakkelijken.
Implementatie van nieuwe prestatienormen voor Job Corps-campussen, gericht op de werkgelegenheids- en onderwijsresultaten van deelnemers.
Meer bevoegdheden toekennen aan Job Corps-campusdirecteuren voor personeelswerving, lokale partnerschappen en budgetbeheer.
Vaststelling van duidelijke regels voor lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor personeel op Job Corps-campussen, in lijn met lokale standaarden.
Implementatie van gedragsmanagementplannen op campussen, inclusief disciplinaire maatregelen en afspraken met lokale wetshandhavingsinstanties.
Verhoging van de financiering voor het Job Corps-programma van 2026 tot 2031, inclusief middelen voor de bouw en renovatie van campussen.
Ingediend
Burgerpeiling