Jaarlijkse Enquêtes Federale Managers: Vertrouwen in Discipline en Steun.
Deze wet verplicht jaarlijkse enquêtes voor federale managers om hun houding ten opzichte van werknemersdiscipline en de steun van het agentschapsmanagement te beoordelen. Het doel is om systemische problemen te identificeren, zoals gebrek aan vertrouwen in disciplinaire procedures, die effectief management belemmeren. Door deze interne obstakels aan te pakken, streeft de wetgeving naar verbetering van de efficiëntie en verantwoording van federale agentschappen, wat uiteindelijk de openbare diensten ten goede komt.
Belangrijkste punten
Verplichte invoering van jaarlijkse enquêtes voor federale managers (GS-13 en hoger) binnen alle uitvoerende agentschappen.
De enquêtes richten zich op het vertrouwen van managers in het disciplinaire systeem en de steun die zij van de leiding ontvangen.
Managers zullen worden gevraagd of het onvermogen om slecht presterende werknemers te disciplineren de teammoraal schaadt.
De resultaten zijn bedoeld om systemische belemmeringen voor effectief management te identificeren en aan te pakken, wat leidt tot betere overheidsdiensten.
Ingediend
Burgerpeiling