arrow_back Terug naar app

Flexibele werktijden: Keuze voor compensatietijd in plaats van overwerkbetaling

Deze nieuwe wet stelt werknemers in de private sector in staat om compensatietijd te kiezen in plaats van geldelijke betaling voor overuren. Dit biedt meer flexibiliteit bij het beheren van werk en privéleven, maar vereist voorafgaande overeenstemming tussen werknemer en werkgever. De wet vervalt na 5 jaar.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen compensatietijd (1,5 uur voor elk overuur) kiezen in plaats van extra betaling voor overwerk.
Een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever is vereist voordat een werknemer compensatietijd kan opbouwen.
Werknemers kunnen tot 160 uur compensatietijd opbouwen; ongebruikte tijd wordt jaarlijks uitbetaald.
Werkgevers mogen werknemers niet dwingen om compensatietijd te kiezen of hun recht om deze te gebruiken belemmeren.
De wet vervalt 5 jaar na de inwerkingtreding ervan.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_2870
Sponsor: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Startdatum: 2025-04-10
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Working Families Flexibility Act of 2025

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_2870.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-04-10.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers kunnen compensatietijd (1,5 uur voor elk overuur) kiezen in plaats van extra betaling voor overwerk.
  • Een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever is vereist voordat een werknemer compensatietijd kan opbouwen.
  • Werknemers kunnen tot 160 uur compensatietijd opbouwen; ongebruikte tijd wordt jaarlijks uitbetaald.
  • Werkgevers mogen werknemers niet dwingen om compensatietijd te kiezen of hun recht om deze te gebruiken belemmeren.
  • De wet vervalt 5 jaar na de inwerkingtreding ervan.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Ordered to be Reported (Amended) by the Yeas and Nays: 19 - 15.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid