arrow_back Terug naar app

AI Klokkenluidersbescherming: Veiligheid en werknemersrechten

Deze nieuwe wet beschermt personen die AI-beveiligingslekken of wettelijke overtredingen melden. Werknemers en aannemers kunnen nu veilig gevaren melden, zoals gebreken in AI-systemen of risico's voor de volksgezondheid, zonder angst hun baan te verliezen. De wet garandeert hun recht op compensatie en herplaatsing bij onbillijke behandeling.
Belangrijkste punten
Bescherming tegen ontslag of straf voor het melden van AI-beveiligingslekken of AI-gerelateerde wettelijke overtredingen.
Mogelijkheid om problemen te melden aan autoriteiten, instanties, het Congres of rechtstreeks aan leidinggevenden binnen het bedrijf.
Recht op compensatie, inclusief tweemaal het achterstallige loon, en herplaatsing bij onbillijke behandeling.
Verbod op het afstand doen van deze rechten in arbeidsovereenkomsten, inclusief via arbitrageclausules.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_3460
Sponsor: Rep. Obernolte, Jay [R-CA-23]
Startdatum: 2025-05-15
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

AI Whistleblower Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_3460.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-05-15.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bescherming tegen ontslag of straf voor het melden van AI-beveiligingslekken of AI-gerelateerde wettelijke overtredingen.
  • Mogelijkheid om problemen te melden aan autoriteiten, instanties, het Congres of rechtstreeks aan leidinggevenden binnen het bedrijf.
  • Recht op compensatie, inclusief tweemaal het achterstallige loon, en herplaatsing bij onbillijke behandeling.
  • Verbod op het afstand doen van deze rechten in arbeidsovereenkomsten, inclusief via arbitrageclausules.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Obernolte, Jay [R-CA-23].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Veiligheid Rechtbanken en Recht Informatisering