Minimumloonvrijstellingen voor Buitenrecreatie Werknemers
Nieuwe regels kunnen van invloed zijn op de inkomsten van personen die werkzaam zijn in de buitenrecreatie- en gidsbranche. Bedrijven die seizoensgebonden opereren of met fluctuerende inkomsten kunnen worden vrijgesteld van de minimumloon- en maximale urenvereisten. Dit betekent dat werknemers in deze bedrijven mogelijk minder kunnen verdienen of langer kunnen werken zonder overwerktoeslag.
Belangrijkste punten
Werknemers van buitenrecreatie-uitrustings- en gidsdiensten kunnen worden vrijgesteld van minimumloon- en overwerkregels.
Deze vrijstelling geldt voor bedrijven die niet langer dan zeven maanden per jaar actief zijn of die aanzienlijk lagere inkomsten hebben in de ene helft van het jaar dan in de andere.
De wijzigingen treden in werking vanaf de datum van aanneming van de wet en zijn van toepassing op lonen en overwerk voor werkweken die op of na die datum beginnen.
Ingediend
Burgerpeiling