Eenvoudiger Bewijs van Discriminatie op het Werk op Basis van Leeftijd en Andere Factoren.
Deze wet maakt het voor werknemers, vooral oudere werknemers, gemakkelijker om discriminatie op de werkplek te bewijzen. Het volstaat om aan te tonen dat leeftijd (of een ander beschermd kenmerk zoals geslacht of handicap) een motiverende factor was voor een nadelige arbeidsbeslissing, en niet de enige reden. Dit verlaagt de bewijslast, maar financiële schadevergoedingen kunnen beperkt zijn als de werkgever bewijst dat hij dezelfde actie om legitieme redenen zou hebben ondernomen.
Belangrijkste punten
Verlaging van de bewijsstandaard: Werknemers moeten bewijzen dat discriminatie een "motiverende factor" was, niet de enige oorzaak van de beslissing van de werkgever.
De bescherming omvat leeftijd, ras, geslacht, religie, nationale afkomst en handicap in de werkgelegenheid.
In gevallen van "gemengde motieven" kan de werknemer een gerechtelijk bevel en advocaatkosten ontvangen, maar financiële schadevergoedingen zijn uitgesloten.
Ingediend
Burgerpeiling