arrow_back Terug naar app

Nieuwe werkgeversgestuurde vaardigheidsrekeningen voor beroepsopleidingen

Deze wet verandert de financiering van beroepsopleidingen. Bedrijven kunnen financiële steun ontvangen voor het opleiden van nieuwe werknemers of het bijscholen van huidige werknemers, wat het vinden van een baan of loopbaanontwikkeling kan vergemakkelijken. Burgers krijgen toegang tot trainingsprogramma's die direct zijn afgestemd op de behoeften van werkgevers, waardoor hun kansen op werk toenemen.
Belangrijkste punten
Werkgevers kunnen financiering ontvangen voor het opleiden van nieuwe werknemers of het bijscholen van bestaande werknemers, wat kan leiden tot meer vacatures met opleidingsmogelijkheden.
De wet creëert speciale rekeningen (Employer-Directed Skills Accounts) waarmee bedrijven een deel van de opleidingskosten kunnen dekken, waarbij de overheid de rest betaalt.
De financiële bijdrage van de werkgever is afhankelijk van de bedrijfsgrootte: kleine bedrijven (tot 50 werknemers) betalen 10%, middelgrote (51-100) 25% en grote (meer dan 100) 50% van de opleidingskosten.
Opleidingsprogramma's moeten door de werkgever worden geselecteerd en leiden tot werkgelegenheid of een erkend diploma, wat hun praktische waarde voor deelnemers verhoogt.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_4049
Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Startdatum: 2025-06-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Employer-Directed Skills Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_4049.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-06-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers kunnen financiering ontvangen voor het opleiden van nieuwe werknemers of het bijscholen van bestaande werknemers, wat kan leiden tot meer vacatures met opleidingsmogelijkheden.
  • De wet creëert speciale rekeningen (Employer-Directed Skills Accounts) waarmee bedrijven een deel van de opleidingskosten kunnen dekken, waarbij de overheid de rest betaalt.
  • De financiële bijdrage van de werkgever is afhankelijk van de bedrijfsgrootte: kleine bedrijven (tot 50 werknemers) betalen 10%, middelgrote (51-100) 25% en grote (meer dan 100) 50% van de opleidingskosten.
  • Opleidingsprogramma's moeten door de werkgever worden geselecteerd en leiden tot werkgelegenheid of een erkend diploma, wat hun praktische waarde voor deelnemers verhoogt.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Onderwijs