Werknemersrechtenwet: Vakbondsstemming, Arbeidsstatus en Gegevensbescherming
Deze wet introduceert belangrijke wijzigingen in de rechten van werknemers en de werking van vakbonden. Het beïnvloedt de stemprocedures binnen vakbonden, de definitie van werknemer en onafhankelijke aannemer, en de bescherming van persoonlijke gegevens. Burgers moeten letten op nieuwe regels betreffende vakbondscontributies en de mogelijkheid van individuele onderhandelingen met werkgevers.
Belangrijkste punten
Vakbondsstemmingen zullen uitsluitend via geheime stemming plaatsvinden, en personen zonder legale immigratiestatus komen niet in aanmerking om te stemmen of te worden meegeteld als werknemers voor vakbondspetities.
Werkgevers moeten vakbonden voorzien van werknemerslijsten met gekozen contactgegevens, maar vakbonden mogen deze gegevens beperkt gebruiken en moeten de privacy van werknemers beschermen.
De wet herdefinieert de onafhankelijke aannemer, wat de arbeidsstatus van velen kan beïnvloeden, en verduidelijkt wanneer een bedrijf als een gezamenlijke werkgever kan worden beschouwd.
Werknemers in bepaalde staten krijgen het recht om individueel met hun werkgever te onderhandelen, zelfs als ze onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, indien ze geen lid meer zijn van een vakbond of geen contributie meer betalen.
De wet verbiedt het opnemen van bepalingen in collectieve arbeidsovereenkomsten die diversiteits-, gelijkheids- of inclusie-initiatieven verplichten of promoten, tenzij wettelijk vereist.
De definitie van geweldgerelateerde misdrijven in arbeidsconflicten wordt gewijzigd, waarbij kleine incidenten worden uitgesloten van federale jurisdictie als ze geen deel uitmaken van een patroon van geweld.
Ingediend
Burgerpeiling