Duidelijke arbeidsregels: Wie is een werkgever?
Deze wet verduidelijkt wanneer twee of meer bedrijven als gezamenlijke werkgevers kunnen worden beschouwd. Het doel is om kleine bedrijven te helpen hun verplichtingen te begrijpen en juridische onduidelijkheden te voorkomen, wat de werkgelegenheidsstabiliteit en arbeidsomstandigheden kan beïnvloeden.
Belangrijkste punten
Een bedrijf wordt alleen als gezamenlijke werkgever beschouwd als het direct en feitelijk essentiële aspecten van de werkgelegenheid controleert, zoals aanwerving, ontslag, beloning of toezicht.
De nieuwe regels zijn van toepassing op arbeidsverhoudingen en wetten inzake minimumloon/overwerk, wat de verantwoordelijkheid van bedrijven voor werknemers van onderaannemers of franchisenemers kan beïnvloeden.
Aangenomen door Huis
Burgerpeiling