Nieuwe levenslange leerrekeningen en belastingvoordelen.
Deze wet hernoemt en breidt Coverdell Education Savings Accounts uit tot Coverdell Lifelong Learning Accounts. Dit betekent dat fondsen kunnen worden gebruikt voor een breder scala aan training en vaardigheidsontwikkeling, niet alleen voor traditioneel onderwijs. Bovendien kunnen werkgevers belastingvoordelen ontvangen voor bijdragen aan deze rekeningen voor hun werknemers, en kunnen individuen hun eigen bijdragen van hun belastingen aftrekken.
Belangrijkste punten
Coverdell Education Savings Accounts worden hernoemd naar Coverdell Lifelong Learning Accounts.
In aanmerking komende uitgaven worden uitgebreid met beroepsopleidingen, vaardigheidsontwikkelingscursussen, gerelateerd vervoer, certificeringstests, computerapparatuur en internettoegang.
De leeftijdsgrens voor bijdragen wordt verhoogd tot 70 jaar, en bijdragen tot $10.000 zijn toegestaan na 30 jaar, met een jaarlijkse bijdragegrens van $4.000 voor personen ouder dan 30 jaar.
Werkgevers kunnen een belastingkrediet van 25% ontvangen voor bijdragen aan de rekeningen van hun werknemers.
Personen ouder dan 18 jaar kunnen hun bijdragen aan deze rekeningen van hun belastingen aftrekken.
De boete voor oneigenlijk gebruik van fondsen van de rekening stijgt van 10% naar 20% van de uitkering.
Ingediend
Burgerpeiling