Eerdere toegang tot pensioenbesparingen voor jonge werknemers
Deze nieuwe wet verlaagt de leeftijd waarop werknemers kunnen beginnen met sparen voor hun pensioen via werkgeversregelingen van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat jongere personen eerder kunnen beginnen met het opbouwen van hun pensioenbesparingen, wat hun toekomstige financiële zekerheid kan verbeteren. De wijzigingen treden één jaar na de inwerkingtreding van de wet in werking.
Belangrijkste punten
Verlaagt de leeftijdsgrens voor deelname aan werkgeverspensioenregelingen van 21 naar 18 jaar.
Stelt jongere werknemers in staat eerder te beginnen met pensioenbesparingen, wat hun langetermijnspaarvermogen kan vergroten.
Geldt voor zowel ERISA-gereguleerde pensioenplannen als gekwalificeerde trusts van de Internal Revenue Code.
Ingediend
Burgerpeiling