Wet op betaald verlof: Nieuwe verlofrechten voor werknemers
Deze wet verplicht werkgevers om betaald jaarlijks en persoonlijk verlof aan werknemers te verstrekken. Werknemers kunnen deze tijd om welke reden dan ook gebruiken, wat hen meer flexibiliteit biedt bij het beheren van hun persoonlijke en professionele leven. De wet schetst de regels voor het opbouwen en gebruiken van verlof, en beschermt de rechten van werknemers.
Belangrijkste punten
Werknemers bouwen ten minste 1 uur betaald verlof op voor elke 25 gewerkte uren, tot een jaarlijkse limiet van 80 uur.
Betaald verlof kan om welke reden dan ook worden gebruikt, zonder dat het doel aan de werkgever hoeft te worden bekendgemaakt.
Werkgevers moeten werknemers compenseren voor ongebruikt verlof bij beëindiging van het dienstverband.
De wet beschermt werknemers tegen discriminatie wegens het uitoefenen van hun verlofrechten en verplicht werkgevers hen over deze rechten te informeren.
Ingediend
Burgerpeiling