Einde van minimumlonen voor gehandicapten: Nieuwe arbeidsregels
Deze wet heeft tot doel de praktijk van het betalen van mensen met een handicap onder het minimumloon geleidelijk af te schaffen, door ondersteuningsprogramma's voor werkgevers in te voeren om hen te helpen over te stappen op concurrerende, geïntegreerde arbeidsmodellen. Dit betekent dat mensen met een handicap ten minste het minimumloon zullen verdienen en ondersteuning krijgen bij het vinden van werk in inclusieve omgevingen. Deze veranderingen zijn bedoeld om de financiële onafhankelijkheid en sociale integratie van mensen met een handicap te verbeteren.
Belangrijkste punten
Geleidelijke verhoging van lonen voor mensen met een handicap tot ten minste het minimumloon over 4 jaar.
Verbod op het afgeven van nieuwe speciale certificaten voor lonen onder het minimum.
Subsidieprogramma's voor werkgevers en staten om de overgang naar concurrerende, geïntegreerde werkgelegenheid voor mensen met een handicap te ondersteunen.
Ondersteuning voor mensen met een handicap bij het vinden van concurrerende, geïntegreerde werkgelegenheid en toegang tot ondersteunende diensten.
Vereiste voor adviesraden, inclusief mensen met een handicap, om het overgangsproces te monitoren.
Ingediend
Burgerpeiling