arrow_back Terug naar app

Gezinsverlof voor Onderwijsondersteunend Personeel: Nieuwe Regels

Dit wetsvoorstel breidt de geschiktheid voor de Family and Medical Leave Act (FMLA) uit naar paraprofessionals en onderwijsondersteunend personeel. Dit betekent dat meer schoolmedewerkers gebruik kunnen maken van werk-beschermd verlof voor belangrijke levensgebeurtenissen, wat zorgt voor meer zekerheid en stabiliteit. Deze wijzigingen zullen helpen om werk- en gezinsverantwoordelijkheden in balans te brengen, met een positieve impact op veel gezinnen.
Belangrijkste punten
Meer schoolmedewerkers, zoals onderwijsassistenten en ondersteunend personeel, komen in aanmerking voor gezins- en medisch verlof.
Er worden nieuwe regels vastgesteld voor het berekenen van gewerkte uren om deze werknemers te helpen voldoen aan de kwalificatievereisten voor verlof.
Werkgevers moeten gegevens bijhouden van de verwachte maandelijkse uren, wat zorgt voor transparantie en gemakkelijker toegang tot nieuwe voordelen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_5222
Sponsor: Rep. Casten, Sean [D-IL-6]
Startdatum: 2025-09-09
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_5222.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-09-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Meer schoolmedewerkers, zoals onderwijsassistenten en ondersteunend personeel, komen in aanmerking voor gezins- en medisch verlof.
  • Er worden nieuwe regels vastgesteld voor het berekenen van gewerkte uren om deze werknemers te helpen voldoen aan de kwalificatievereisten voor verlof.
  • Werkgevers moeten gegevens bijhouden van de verwachte maandelijkse uren, wat zorgt voor transparantie en gemakkelijker toegang tot nieuwe voordelen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Casten, Sean [D-IL-6].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-23.

CATEGORIEËN

Onderwijs Familie Arbeid