Franchisebescherming: Duidelijke Arbeidsregels voor Franchisehouders
Deze wet heeft tot doel het franchisemodel te beschermen door duidelijk te definiëren wanneer een franchisegever als gezamenlijke werkgever van de werknemers van een franchisenemer kan worden beschouwd. Deze wijzigingen zijn bedoeld om te voorkomen dat franchisegevers aansprakelijk worden gesteld voor personeelsbeslissingen van franchisenemers, wat de groei en stabiliteit van kleine franchisebedrijven negatief zou kunnen beïnvloeden. Hierdoor krijgen burgers die franchises exploiteren meer rechtszekerheid bij het beheren van hun werknemers.
Belangrijkste punten
De wet specificeert dat een franchisegever alleen een gezamenlijke werkgever is als deze directe en substantiële controle heeft over essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals lonen, voordelen, werktijden, aanwerving, ontslag, discipline, toezicht en aansturing van de werknemers van de franchisenemer.
Het verduidelijkt dat standaardactiviteiten van de franchisegever, zoals het vaststellen van openingstijden, minimale veiligheidsnormen of het aanbieden van trainingsmateriaal, hen geen gezamenlijke werkgever maken.
De wijzigingen zijn gericht op het bieden van stabiliteit en voorspelbaarheid voor franchisenemers, het beschermen van hun onafhankelijkheid in personeelsbeheer en het verminderen van juridische risico's voor franchisegevers, wat de werkgelegenheid kan bevorderen.
Ingediend
Burgerpeiling