Verbod op kredietcontroles voor werkgelegenheidsbeslissingen
Deze wet verbiedt werkgevers het gebruik van consumentenkredietrapporten voor aanwervings- of nadelige arbeidsbeslissingen, ter bescherming van de financiële privacy van burgers. Dit betekent dat financiële problemen uit het verleden geen reden kunnen zijn voor afwijzing van een baan, tenzij de functie nationale veiligheidsmachtiging vereist of wettelijk verplicht is. Burgers krijgen eerlijkere arbeidskansen, ongeacht hun kredietgeschiedenis.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen geen kredietcontroles gebruiken voor aanwervings- of nadelige arbeidsbeslissingen.
Uitzonderingen gelden voor functies die nationale veiligheidsmachtiging vereisen of wanneer wettelijk verplicht.
De wet beoogt gelijke arbeidskansen te bevorderen door discriminatie op basis van kredietgeschiedenis te voorkomen.
Ingediend
Burgerpeiling