Verlenging van proeftijden voor federale werknemers en nieuwe aanstellingsregels.
Deze wet verlengt de standaard proeftijd voor nieuwe federale ambtenaren van één naar twee jaar. Deze wijziging geeft federale agentschappen meer tijd om de kwalificaties en geschiktheid van een werknemer te beoordelen voordat hun aanstelling definitief wordt. Voor burgers betekent dit potentieel een hogere kwaliteit van openbare diensten, aangezien werknemers hun waarde over een langere periode moeten bewijzen, maar het verhoogt ook de onzekerheid over de baan tijdens de initiële fase van het werk bij de overheid.
Belangrijkste punten
De standaard proeftijd voor de meeste nieuwe federale werknemers (competitieve dienst) wordt verlengd van 1 jaar naar 2 jaar.
Veteranen (preference eligible) behouden een kortere proeftijd van 1 jaar.
Er wordt een 'proefperiode' (trial period) van 2 jaar ingesteld voor werknemers die zijn aangesteld in de uitgezonderde dienst (excepted service).
Het agentschap moet formeel certificeren dat de voortzetting van de tewerkstelling van de werknemer na de proeftijd het algemeen belang dient, anders eindigt de aanstelling.
De minimale ononderbroken diensttijd die vereist is voor volledige bescherming tegen nadelige maatregelen (adverse actions) wordt voor de meeste nieuwe werknemers verlengd van 1 jaar naar 2 jaar.
De wijzigingen worden één jaar na de inwerkingtreding van kracht en zijn van toepassing op nieuwe werknemers die na die datum worden aangenomen.
Ingediend
Burgerpeiling