Sterkere Werknemersbescherming: 90 Dagen Voorafgaande Kennisgeving bij Ontslagen
Deze wet wijzigt de Worker Adjustment and Retraining Notification Act om de kennisgevingstermijn voor bedrijfssluitingen of massaontslagen te verlengen van 60 naar 90 dagen. Het breidt de definitie van werkgever uit tot entiteiten met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2 miljoen. Het wetsvoorstel introduceert ook vereisten voor compensatie voor werktijdverkorting tijdens tijdelijke ontslagen en verbiedt het afstand doen van werknemersrechten in overeenkomsten voorafgaand aan geschillen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten 90 kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van massaontslagen of bedrijfssluitingen (verlengd ten opzichte van de huidige 60 dagen in de federale wetgeving).
De definitie van werkgever wordt uitgebreid tot bedrijven met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2.000.000.
De berekening van getroffen werknemers omvat expliciet thuiswerkers die aan de locatie zijn toegewezen of ermee verbonden zijn.
Rechten en rechtsmiddelen onder de wet kunnen niet worden opgegeven via overeenkomsten voorafgaand aan geschillen, zoals verplichte arbitrageclausules.
De wet introduceert een schadevergoeding gelijk aan 30 dagen achterstallig loon voor overtredingen.
Ingediend
Burgerpeiling