Verplichte winstdeling voor belastingaftrek van directiebeloningen.
Dit wetsvoorstel moedigt bedrijven aan om winsten te delen met werknemers, inclusief parttimers, door dit te koppelen aan belastingvoordelen. Bedrijven die geen gekwalificeerd winstdelingplan invoeren, verliezen de mogelijkheid om de beloning van hoogbetaalde leidinggevenden fiscaal af te trekken. Dit kan leiden tot extra contante uitkeringen voor werknemers wanneer hun werkgever winstgevend is en belastingvoordelen wil benutten.
Belangrijkste punten
Kernwijziging: Bedrijven moeten winstdelingen voor werknemers handhaven om de beloning van leidinggevenden fiscaal te kunnen aftrekken.
Minimale uitkering: De totale jaarlijkse winstdeling moet ten minste 5% van het netto-inkomen van de werkgever bedragen.
Geschiktheid werknemers: Werknemers, inclusief parttimers, die ten minste één jaar in dienst zijn, hebben recht op deze contante uitkeringen.
Uitzondering bij bedrijfsrisico: Een werkgever kan worden vrijgesteld als deze aantoont dat de uitkeringen de voortzetting van de onderneming in gevaar zouden brengen.
Misbruikpreventie: De wet geeft de bevoegdheid om misbruik aan te pakken, zoals het verlagen van lonen of secundaire arbeidsvoorwaarden in ruil voor winstdeling.
Ingediend
Burgerpeiling