arrow_back Terug naar app

Transparantie en bescherming voor app-werknemers: 25% commissieplafond.

Deze wet verplicht digitale arbeidsplatforms tot radicale transparantie over hoe algoritmen het loon, de opdrachten en disciplinaire maatregelen van werknemers bepalen. Het stelt een limiet van 25% in op de commissie (take rate) van het platform voor on-demand transportdiensten, met als doel de inkomsten van chauffeurs te verhogen. Bovendien worden verplichte arbitrageovereenkomsten voorafgaand aan geschillen ongeldig verklaard, waardoor werknemers gemakkelijker naar de rechter kunnen stappen.
Belangrijkste punten
Plafond van 25% op de commissie (take rate) van het platform voor on-demand transportdiensten, waardoor een groter deel van de ritprijs naar de app-gebaseerde werknemer gaat.
Platforms moeten gedetailleerde informatie vrijgeven over hoe elektronische monitoring en geautomatiseerde beslissingssystemen (algoritmen) worden gebruikt om lonen vast te stellen en werk toe te wijzen.
Verklaart arbitrageovereenkomsten voorafgaand aan geschillen en afstandsverklaringen van collectieve actie ongeldig, waardoor werknemers collectieve rechtszaken kunnen aanspannen.
Verbod op het verzamelen van werknemersgegevens buiten de "gewerkte tijd" en het gebruik van gegevens om gevoelige persoonlijke kenmerken af te leiden (zoals vakbondssympathie).
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_6646
Sponsor: Rep. Jayapal, Pramila [D-WA-7]
Startdatum: 2025-12-11
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Empowering App-Based Workers Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_6646.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-12-11.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Plafond van 25% op de commissie (take rate) van het platform voor on-demand transportdiensten, waardoor een groter deel van de ritprijs naar de app-gebaseerde werknemer gaat.
  • Platforms moeten gedetailleerde informatie vrijgeven over hoe elektronische monitoring en geautomatiseerde beslissingssystemen (algoritmen) worden gebruikt om lonen vast te stellen en werk toe te wijzen.
  • Verklaart arbitrageovereenkomsten voorafgaand aan geschillen en afstandsverklaringen van collectieve actie ongeldig, waardoor werknemers collectieve rechtszaken kunnen aanspannen.
  • Verbod op het verzamelen van werknemersgegevens buiten de "gewerkte tijd" en het gebruik van gegevens om gevoelige persoonlijke kenmerken af te leiden (zoals vakbondssympathie).
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Jayapal, Pramila [D-WA-7].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht